Menurut tika 2006 kinerja sebagai hasilhasil fungsi pekerjaankegiatan seseorang atau kelompok dalam suatu organisasi yang dipengaruhi oleh berbagai faktor untuk mencapai tujuan organisasi dalam periode waktu tertentu. Menurut pendekatan perilaku dalam manajemen, kinerja adalah kuantitas atau kualitas sesuatu yang dihasilkan atau jasa yang diberikan oleh seseorang yang melakukan pekerjaan luthans, 2005. Kegiatan ini sering juga disebut dengan kinerja perusahaan. Dengan asumsi semakin baik kinerja karyawan maka kinerja organisasi akan semakin baik pula. Pengertian kinerja prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam menjalankan fungsinya sesuai dengan. Dari berbagai pendapat ahli tersebut, maka sesuai dengan penelitian ini, maka kinerja karyawan secara umum dipengaruhi oleh dua faktor utama yaitu variabel. Penetapan standart kinerja, penilaian kinerja aktual karyawan dalam hubungan dengan standartstandart, dan memberi umpan balik kepada karyawan dengan tujuan memotivasi orang tersebut untuk. Teori kinerja pengertian, pengukuran, penilaian, faktor.
Kata kinerja merupakan singkatan dari kinetika energi kerja yang padanannya dalam bahasa inggris yakni performance, dan kerap diindonesiakan dengan kata performa wirawan, 2009. Menurut robbins 1996, kinerja merupakan wujud hasil kerja yang dihasilkan oleh seseorang. Pengertian komitmen kerja adalah ikatan psikolosis karyawan berupa keinginan yang sangat kuat untuk tetap bertahan menjadi karyawan perusahaan yang ditandai dengan kemauan dalam mengerahkan semua daya dan upaya untuk kepentingan perusahaan. Kinerja merupakan tingkat dimana karyawan mencapai persyaratanpersyaratan pekerjaan yang telah di tetapkan. Anda baru saja membaca artikel landasan teori kinerja karyawan dan faktor yang mempengaruhi, silahkan tinggalkan komentar atau saran yang baik. Kinerja organisasi definisi dan pengertian menurut ahli.
Pengertian, indikator dan faktor yang mempengaruhi kinerja. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. May 28, 20 pengertian kinerja yaitu suatu hasil kerja yang dihasilkan oleh seorang karyawan diartikan untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Jadi, kinerja adalah kesediaan seseorang atau kelompok orang untuk melakukan kegiatan atau. Pengertian kinerja, indikator dan faktor yang mempengaruhi. Pendekatan teori atribusi mengenai kinerja dirumuskan p mxa, dimana p performance, m motivation, a ability menjadi konsep sangat populer oleh ahli. Profesionalisme pegawai definisi dan pengertian menurut ahli. Sasaran kinerja yang menetapkan adalah individual secara spesifik, dalam bidang proyek, proses, kegiatan rutin dan inti yang akan menjadi tanggung jawab karyawan.
Pihak manajemen dapat mengukur karyawan atas unjuk kerjanya berdasarkan kinerja dari masing masing karyawan. Dari beberapa pendapat ahli tersebut, dapat disimpulkan bahwa evaluasi. Kompensasi adalah bentuk pembayaran dalam bentuk manfaat dan insentif untuk memotivasi karyawan agar produktivitas kerja semakin meningkat. Sebagai dasar untuk melakukan promosi bagi pegawai yang memiliki kinerja yang baik.
Pengertian kinerja kinerja berasal dari kata job performance atau actual performance yang berarti prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang. Menurut byars dan rue dalam harsuko 2011 kinerja merupakan derajat penyusunan tugas yang mengatur pekerjaan seseorang. Jackson 2006, p382 definisi penilaian kinerja performance appraisal adalah proses mengevaluasi seberapa baik karyawan melakukan pekerjaan mereka jika dibandingkan dengan seperangkat standar, dan kemudian mengkomunikasikan informasi tersebut pada karyawan. Kinerja karyawan yang umum untuk kebanyakan pekerjaan memiliki unsur berikut. Motivation factor faktor intrinsik, faktorfaktor yang berperan sebagai motivator terhadap karyawan, yakni mampu memuaskan dan mendorong orang untuk bekerja lebih baik. Kinerja seorang karyawan merupakan hal yang bersifat individual, karena setiap karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbeda beda dalam mengerjakan tugasnya. Pengertian kompensasi menurut yani adalah bentuk pembayaran dama bentuk menfaaat dan insentif untuk memotivasi karyawan agar produktivitas kerja semakin meningkat. Penilaian tersebut dapat dijadikan input bagi perbaikan atau peningkatan kinerja organisasi yang bersangkutan. Pengertian kinerja variabel kinerja secara umum banyak digunakan dalam judul skripsi, dan umumnya digunakan sebagai variabel dependen terikat.
Faktor faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menurut. Mampu menciptakan inovasi dalam menyelesaikan pekerjaan. Sedangkan menurut wibowo manajemen kinerja merupakan gaya manajemen dalam mengelola sumberdaya yang. Faktorfaktor yang memotivasi karyawan sebagaimana yang di paparkan menurut teori hezbeg adalah sebagai berikut. Pengertian kinerja prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam menjalankan. Kinerja perusahaan memiliki pengertian sebagai hasil dari sebuah kegiatan manajemen di sebuah perusahaan. Mengoptimalkan sumber daya manusia menjadi fokus utama organisasi dalam meningkatkan kinerja. Namun yang menjadi masalah pada saat ini yaitu apa yang menjadi alat ukur dari suatu kinerja pegawai itu sendiri. Kinerja merupakan prestasi kerja, yaitu perbandingan antara hasil kerja dengan standar yang ditetapkan dessler, 2000. Aspek lain adalah hubungan organisasi dengan lingkungan sosial dan lingkungan politiknya. Kinerja sumber daya manusia menurut kusriyanto dalam. Adapun indikator kinerja karyawan menurut guritno dan waridin 2005 adalah sebagai berikut.
Menurut fisher, schoenfeldt dan shaw evaluasi kinerja merupakan suatu proses dimana kontribusi karyawan terhadap organisasi dinilai dalam suatu periode tertentu. Definisi kinerja bernardin dan russel dalam ruky, 2002 memberikan pengertian atau kinerja sebagai berikut. Apr 01, 2020 penilaian kinerja karyawan ini juga mampu bermanfaat bagi organisasiperusahaan dalam menentukan keputusan di masa mendatang. Menurut pakar di atas terlihat sangat jelas pentingnya keberadaan anggota organisasi baik berupa karyawan maupun pimpinannya yang memiliki kecakapan dan kemampuan serta trampil dalam setiap bidang tugas yang dilaksanakannya seharihari demi tercapainya kinerja yang optimal sesuai dengan misi organisasi. Contoh lengkap proposal event organizer konser musik pdf. Kinerja digunakan sebagi dasar penilaian atau evaluasidan system yang merupakan kekuatan penting untuk memengaruhi perilaku karyawan. Aspek lain adalah hubungan organisasi dengan lingkungan sosial dan lingkungan. Prestasi atau kinerja adalah catatan tentang hasilhasil yang diperoleh dari fungsifungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan. Menurut wirawan 2009, kata kinerja berasal dari singkatan dari kata performance bahasa inggris, yang sering diartikan dalam bahasa indonesia sebagai performa. Teori kinerja pengertian, pengukuran, penilaian, faktor yang. Sebagai dasar untuk memberikan kompensasi kepada pegawai yang setimpal dengan kinerjanya.
2 546 9 308 905 652 350 1231 1419 262 928 809 807 413 473 568 580 498 1167 918 1492 1375 760 1424 406 1047 197 472 1123 915 1266 987